Revisione legale e risorse umane “progressione nella carriera e valutazione dei collaboratori”

Il controllo di qualità, stabilito dal D.lgs. n. 39/2010 e basato sui Principi di Revisione ISA Italia: 200 – 220 – ISCQ 1, fa esplicito riferimento, oltre che all’integrità, indipendenza, obiettività, riservatezza e correttezza, anche alla preparazione e competenza professionale delle risorse umane impiegate dal soggetto abilitato. Il revisore è valutato in base ai doveri e responsabilità, competenze tecniche, professionali e amministrative, rapporti con il cliente e sviluppo, caratteristiche personali e possibilità di progressione nella carriera. Il presente contributo illustra punto per punto, con riferimento a tutte le categorie professionali, quanto preteso dal revisore legale e propone un utile strumento di valutazione.

 

Leggi l’articolo integrale pubblicato sulla rivista “Commercialista Veneto” n. 269-2022 a cura di Alberto Pesenato, dottore commercialista in Verona.

About The Author

Related posts